Le groupe Olga publie son index de l’égalité femmes-hommes 2023 basé sur 2022.

Noté d’après 5 indicateurs : Ecart de rémunération, taux d’augmentations, taux de promotions, % de salariés ayant été augmenté dans l’année à la suite d’un congé maternité, nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Index Olga : 98

Ecart de rémunération (/ 40) : 38
Taux d’augmentations individuelles (/20) : 20
Taux de promotion (/15) : 15
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (/15) : 15
Nombre de salariés femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) : 10

Index Céréco : 98

Ecart de rémunération (/ 40) : 38
Taux d’augmentations individuelles (/35) : 35
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (/15) : 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) : 10

Index La Fromagée : 87

Ecart de rémunération (/ 40) : 39
Taux d’augmentations individuelles (/35) : 25
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (/15) : incalculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) : 10

Index Fromagers de Tradition : 81

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) : 5