Le groupe Olga publie son index de l’égalité femmes-hommes 2023 basé sur 2022.

Noté d’après 5 indicateurs : Ecart de rémunération, taux d’augmentations, taux de promotions, % de salariés ayant été augmenté dans l’année à la suite d’un congé maternité, nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Index Olga : 98

Ecart de rémunération (/ 40) : 38
Taux d’augmentations individuelles (/20) : 20 
Taux de promotion (/15) : 15 
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (/15) : 15 
Nombre de salariés femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) : 10

Index Céréco  : 98 

Ecart de rémunération (/ 40) : 38
Taux d’augmentations individuelles (/35) : 35 
%  de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (/15) : 15 
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) : 10 

Index La Fromagée  :  87

Ecart de rémunération (/ 40) : 39
Taux d’augmentations individuelles (/35) : 25 
 % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (/15) : incalculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) : 10 

Index Fromagers de Tradition  :  81

Ecart de rémunération (/ 40) : 39
Taux d’augmentations individuelles (/35) : 25 
 % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (/15) : incalculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (/10) :  5